“他们的怨气不会朝那个废物发，因为那个废物已经被打得够惨了。”

“伪军们积压的怨气和绝望无法向下排解，就一定会向上反噬！”

夏启手里的搪瓷缸子顿在半空。

廖勇的话不重，但每一句都是他没想到的。

脑子里有了一个以前在公司的例子。

他之前的项目组，公司高层搞了一次所谓“团队绑定kpi考核”。

组里有个关系户天天摸鱼划水。

结果期末考核成绩垫底，整个项目组的年终奖全被砍掉。

当时，作为的组长并没有去骂那个摸鱼的员工。

因为组长觉得那是公司制度的傻x。

他改变不了那个关系户，于是他带着几个核心骨干，直接辞职走人了。

在现代化的写字楼里，这种制度缺陷带来的后果，顶多是人才流失，换个公司重新打工罢了。

可这里是1937年的抗日战场！底下是五百个手里有枪、被逼到绝路的伪军兵痞！

在这里，如果底层士兵的怨气积压到极限，他们不会跟你提交离职报告。

他们只会哗变！会炸营！会在某个漆黑的夜晚，把矛头对准长官的后脑勺！

“廖参谋，您说得对...”夏启额头上渗出一层细密的冷汗。

“所以你得预留一个安全阀。”廖勇说。

“如果全组的人觉得组里某个人确实不适合，班长可以向特战教官申请换人。”

“不叫‘淘汰退出’叫‘降级转岗’。”

“我们专门设立一个‘后勤杂务队’，把那些跟不上训练强度的人，全部剥离出来，塞到这个队里。”

“他们不仅要继续训练，他们还要负责搬物资、烧饭、挖厕所、修路，什么脏活累活都给他们干，专门给还在训练的伪军们服务。”