廖勇低着头，手指在牛皮笔记本上轻轻搓动了一下，随后翻开了新的一页。

“接下来，我们聊聊第三个问题。”

夏启脊背下意识地又挺直了几分，做了一个“您请讲”的手势。

“关于你提到的‘连坐’制度。”

“你刚才在操场上规定，一个人拖了后腿，整个小组跟着一起受罚。”

“这个思路在带兵里很常用，也很有效。”

“但你少了一个配套措施。”

“什么配套？”

廖勇竖起两根手指，“一个情绪与信息的‘泄洪区’。”

“这个泄洪区，包含两个层面，我先说第一个。”

“底层的申诉与转岗机制。”

廖勇抛出了一个现实的战场假设：

“你想想这种情况。”

“一个十人小组里，有九个人为了活命、为了吃肉，每天都在拼了命地练。”

“但偏偏第十个人，他就是一块无可救药的朽木，或者是体能实在跟不上，无论怎么练都不达标。”

“结果呢？那九个拼命流汗的人，不得不跟着他一起挨饿、干苦力、被连坐受罚。”

廖勇字字诛心：

“第一次，那九个人会骂他。”

“第二次，他们会动手打他。”

“第三次，他们会连打带骂，甚至半夜把他往死里整。”

说到这，廖勇的食指在桌上重重一顿。

“但到了第四次、第五次呢？当他们发现打骂也改变不了被罚的命运时...”

廖勇盯着夏启的眼睛，一字一顿地说道。

“他们就不会再恨那个废物了，他们只会开始恨你。”

“因为在他们眼里，那人已经拼劲全力了，是你的制度不公平！是你把他们跟一个废物绑在了一起。”