夏启看着眼前平静如水的廖参谋，抿着嘴，静静地听着他的解答。

“所以你需要加一个中间层。”廖勇说，“不达标的人，第一周不死，而是罚，但不重罚。”

“额外训练量翻倍、负重跑，小惩一下就好，但饭要管饱。”

“第二周还不达标，降级，挖战壕、去厕所挑大粪，吃最差的饭，干最累的苦力活。”

“第三周，如果他还不达标...”

廖勇停顿了下。

“看他因为什么，真是全心全意训练，就是底子差，那另说。”

“如果不是这种情况，你再处理，哪怕你当着所有人的面开枪，其他伪军也说不出什么。”

“因为你已经给了他足够多的机会，是他自己不珍惜，这叫师出有名。”

夏启在脑子里过了一遍，把惩罚的梯度重新捋了一次。

“嗯，是我之前的想法太粗糙了，光想着立威了。”

他没有在面子上纠结，说错了就认。

这是赵正阳政委教他的。

领导者的权威不来自于永远正确，而是来自于发现问题后“纠错的速度”。

廖勇看着夏启能迅速明白并接纳，语气柔和了些许。

他不怕搭档年轻，就怕搭档自尊心太强听不进真话。

“我们再来说说奖励的问题。”

“你给他们画了饼，吃肉、穿新衣服、当班长，晋升。”

“可这些东西全是‘未来’的，是‘考核之后’才能拿到的。”

“这有问题吗？”夏启问。

现代公司老板不都是这么画饼的吗？

“问题在于，对这帮伪军来说，‘未来’这个词没有任何可信度。”

“为什么？”夏启挠了挠头。

“我们要结合实际环境，你要站在伪军的角度，去想