高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。

“是不是很离谱？”李文雅询问。

安无恙麻了！

t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？

“更离谱的还在后面！”李文雅补充。

“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。

“20万日元？”安无恙直接吐槽。

这不是哄抬.

李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”

五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。

现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。

然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。

一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？

“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。

安无恙再无侥幸！

五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。

然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获