将为你们提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展通道’。

让他们感受到公司的诚意。”

赵长天补充道，“庆市分公司那边，你要亲自和人事部门对接。

今天上午必须把《长期服务协议》落实好，薪资涨幅15%。

年度技术奖金不低于年薪的20%。

这些都要写进协议里，白纸黑字，让他们放心。”

“明白，我已经让庆市分公司人事准备好了协议。

只要您这边确认，他们随时可以和两位师傅签约。”

郑军回应道。

赵长天放下文件，站起身，走到落地窗前。

他想起自己接受《广市日报》采访时说的话——

“部分企业靠低价吸引业主，却忽视设备质量和服务稳定性”。

华龙现在连挖人都这么急功近利。

可见其内部已经开始焦虑了。

但越是这个时候，黎光越不能乱。

尤其是核心团队的稳定，更是重中之重。

“警示函修改好后，立即用ems和电子邮件双重发送。

ems要选特快专递，收件人写刘华涛。

注明‘竞业限制警示函，急件’。

确保他能第一时间收到。”

赵长天转过身，眼神坚定，“同时，把华龙挖人的证据——

整理一份发给广省物业协会和庆市物业协会。

让行业内都看看华龙的所作所为，占据舆论主动。”

“没问题，我这就去办。”

郑军收起文件，转身准备离开。

“等等。”

赵长天叫住他，“你和庆市分公司人事沟通的时候。

一定要强调，不仅要留住人，更要留住心。

王师傅和李师傅在公司干了这么