多年，对公司有感情。

我们不能只靠薪资留人。

还要让他们感受到尊重和认可。

告诉他们，公司正在规划技术人才晋升通道。

未来他们不仅能当维修主管，还能成为技术专家。

享受和管理层同等的待遇。”

“我会传达到位的。”

郑军重重地点了点头，转身走出了办公室。

办公室里重新恢复了安静。

赵长天拿起桌上的手机，拨通了李勇的电话。

“李勇，庆市那边的情况怎么样？

王师傅和李师傅的情绪稳定吗？”

电话接通后，赵长天直接问道。

“赵总，您放心，两位师傅情绪很稳定。”

李勇的声音从电话那头传来，带着一丝欣慰，“我已经和他们聊过了。

他们说在黎光干得舒心，公司对他们也不错。

不会为了一点高薪就背叛公司。”

“那就好。”

赵长天松了口气，“今天上午，郑军会安排重庆分公司人事和他们签订《长期服务协议》薪资涨15%。

还有年度技术奖金。

你要在场见证，多和他们聊聊。

了解一下他们的需求。

有什么困难，公司都会尽力解决。”

“好的，赵总，我已经在去公司的路上了。

估计半小时后就能到分公司，和人事部门汇合。”

李勇说道，“对了，赵总，昨天华龙在庆市晚报发的声明。

您看到了吗？

他们只字不提设备误差的问题，还在吹嘘自己的性价比。”

“看到了。”

赵长天冷笑一声，“岑知夏已经联系了庆市晚报。

提供了华龙造假对比会的证