事长，更是一个关心员工福祉的领导者。

卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”

说到这里他故意顿了顿，而后在众人猜测是50%还是80%的时候，却促狭的笑了笑，而后开口说道，

“100%！”

一副少年恶作剧得逞的模样，让会场里顿时成了欢乐的海洋。

半晌，云帝却脸色一肃，“我的目的，就是让你们……我的兄弟们，在炎黄集团工作获得的保底收入至少不低于那些吃皇粮的！

同时，原本计件工资的原则不变，依然是原来的基数、原来的价格！

也就是说，你们会因此额外的增加了一部分收入！

公司在兼顾公平的同时，强调效率，鼓励多劳多得。”

主会场里顿时响起了雷鸣般的掌声。

这让一群学生全部看得是一脸懵逼的模样。

不是……

大哥们，你们要不要看看他在说啥？

跟你们有关吗？

不过，职场人，特别是各公司的中层干部们，却很清楚，这事不是那么简单的。

虽然，这项政策是关于他们下属的，和他们貌似没什么关系。

但是，他们却知道一件事，下属和下属是不一样的。

特别是产业工人，工资给到位了的工人和工资没给到位的工人，其‘能力表现’完全是两回事。

作为手里管辖权必须通过高层领导确认才能行使的中层干部，他们太了解这中间的差别了。

谁不想手下的工人生产率全是100%甚至更高？

工人的生产工具是机器设备，他们的生产工具是工人。

工欲善其事必先利其器。

所以，在这一点上，他们反而比