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第二十五章 需要对员工这么好吗?(4 / 9)

姊妹的?

不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

这玩意儿,只能说有总比没有好。

如同会来事的技师妹子一般,本质上是接受和提供劳务,但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些,不过千万不能当真。

爱意随钟起,出门后就该心如止水。

君王无大义,权利无亲情。

在职场中,领导和员工的关系是工作关系,是上下级关系。

这种关系的基础是职责和权力,而不是个人感情。

建立良好的人际关系即可,既不卑不亢,也不越权越位。

掌声渐息,主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上,期待他能提供更多的实质性内容。

云帝也是心里门清的,前世的他,也是属于坐在主席台下的,很清楚他们的想法。

没啥不好意思的,这是人性。

只有尊重人性,才能美美与共。

他深吸一口气,开始继续的说着,

“第一,今天当着在场的西蜀和锦城领导的面,对着全国所有子公司直播,我卿云郑重承诺,三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。

当然,丑话说在前面,要想在炎黄集团混吃等死的除外,公司不养闲人!

再说了,我拿你们当兄弟,你们也不能坑兄弟啊。”

这话一出,众人顿时松了口气,纷纷配合的笑了起来。

谁敢不笑?

毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。

而且,更让他们安心的是,两级领导也很捧场,纷纷接过话筒讲了几句,赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。

所有人都听得出来,小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚,在努力的向他们传递着一个信号:

他不仅仅是一个董

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