行，根本没必要到厂领导会议这一层面去讨论。

但杨厂长既然要改革宣传口，当然不会随便抡一棍子就走，而是要拿出一个切实可行的改革方案来，才能交代过去。

为了表现自己对宣传工作的重视，杨厂长的第二步动作就是进行机构改革，职权的重新划分。

他认为宣传科以前的各个股室职权划分不合理，没有侧重点，导致“缺乏战斗力”、“一团散沙”。

他提出将宣传科现有的综合办、党建办、文艺股和播音站四个股室和原先的统战科合并为三个科室。

一个是党建统战科，把党建办、和原本的统战科合并成一个科室，因为这两个部门很多工作都是重叠的。

综合办保留原有职权，不过要跟统战科的综合办合二为一，升格为正科部门。

第三个科室叫“新闻广播站”，把文艺股和广播站合二为一，成为一个科室。

杨厂长还是一如既往的务实，他认为什么文艺汇演、体育活动之类的“玩闹闲事”随便搞搞就行，宣传工作的重点还是政策宣讲和新闻广播，他认为应该更重视厂报的作用，决定改版厂报，厂报的重点要向严肃性侧重，不能再像以前写两句歪诗，写不痛不痒的小故事就应付差事。

因此，这第三个科室的工作重点就是办好厂报，充分发挥报纸的宣传优势。这个科室的负责人，也必须同时是厂报的总编辑。

这个总编辑谁来当？

最合适的人选竟然是沉红彦！

沉红彦本来已经定好了半年后退休，享受正科级待遇的退休金，也就是说，沉红彦科级待遇是已经确定的，任命他为这个新科室的科长，就不用考虑调动其他科的人或者重新从下面提拔干部。

更重要的是老同志做事稳重，这个备受重视的科室交给原本就有这方面经验的沉红彦也更能让人放心。而且沉红彦本人也特别愿意在正科岗位上多干两年延迟退休，这样的话，两年后他的退