休待遇说不定会变成副处级，这是天上掉馅饼的好事。

于是这个本该退休的老同志在会议室当场就激动表态，愿意留下来继续发挥余热。

但他这个总编辑可不像是之前蒙谭刚这个总编辑一样，只是个办事干活的。

他只是负责最后的审批环节，前期的撰稿、组稿、排版、印刷这些具体的工作，依然需要一个专门人才负责实施。

所以沉红彦还需要一个副总编。

这个副总编其实才是办厂报的真正负责人，而这个副总编的行政级别，将会是副科级别！

现有的副科干部中，并没有合适的人选。

这样一来，原本只是一个办事员的工作分配问题，现在却一下子成为了副科干部的选拔问题。

而且现在厂报受到杨厂长的关注，这等于是在一把手这里挂了号的重点工作，所以关于副总编的人事任命，也就成了需要上会讨论的重要议题。

由于还有七天就是厂报发行的日子，所以这个副总编的任命要在明天之前就要上报决定下来，时间十分紧急。

一天时间当然不可能直接提升副科再走马上任，这也不符合流程规定。

所以这个厂报副总编辑的行政级别暂时还只是办事员级别，但在部门内部其实已经是副科领导之实，只是行政级别要到一年后才能正式提拔，在这一年之中，只是部门内部委任，不算正式副科领导，但每个月可以多拿四块钱领导岗位补贴。.??m

这么说吧，只要能当上这个副编辑，副科待遇基本上就已经揣进口袋里了。

但凡对体制内工作有所了解的都知道，这升副科是一道坎，一道很多人一辈子都迈不过去的坎。

虽然按照相关条文规定，只要具有相关学历，科员工作满三年，具有一定基层工作经验，并且单位内部的年度考核连续三年拿到优秀，就满足了升副科的条件。

但在实际情况中，就算满足了所有条件，也