了一眼王文远，王文远自然会意，轻咳一声，把话筒扶正，笑着说：“书记、各位同志，我也讲两句吧……我认为除了刚才前面书记、市长和李教授提到的几个要点之外，我们还要切实搞好载体建设，加快城市化进程。”

赵介民原本就跟王文远关系不错，又知道他是萧宸的绝对亲信，所以在王和垮台、赵介民上位之后，就调整了市政斧班子的分工，现在王文远负责的工作比较多，其中就有城建这一块。

王文远好像有些感冒，又轻咳了一声，才说：“实施人才发展战略，集聚更多的人才为经济社会发展服务，这不是一句空洞的口号，而是需要实实在在的坚实的载体来支撑。综合而言，吸引人才的先决条件主要包括产业主体和生活空间两点，要想提高人才密集度，必须在以下三方面取得突出成效。一是搞好开发区建设。优势产业是吸引和聚集人才的‘吸铁石’，目前国内优势产业大都集中在各级各类开发区，吴城的情况更为明显。应继续将开发区建设作为各项工作的重中之重，面对入世新形势积极研究招商引资新办法，争取保持绝对领先的优势，有力促进开发区顺利健康发展。要以工业园区、新区、鹿城开发区为重点，突出电子信息、生物医药、新材料等高新技术产业发展特征，突出各开发区的不同特色，以产业聚集人才。抓住国际产业转移以及人才回流有利时机，大量吸引包括境外人才、海外留学归国人才在内的‘世界员工’，促进产业和专业技术人才密集度的‘双高’。二是大力发展民营企业。企业是人才的使用主体，由于吴城外资企业技术、资本相对密集、企业数量有限，对人才的吸纳能力受到制约，同时由于吴城国有企业存在种种困难，总体上短期内难以有较大发展，还将是人才的输出方，所以面广量大的民营企业才是今后人才的最大吸纳者。要采取多种政策、通过多方努力减轻民营企业负担，给民营企业国民待遇，让他们更加灵活地参与入世后的国际竞