之时，众互联网企业老总，却是倒吸了一口凉气。

“这招很厉害。”

从始至今，一家网络游戏公司要想在短时间内起来，并不是自己单独慢慢研发。因为，这一个过程太慢。正如完美时空，这一家公司有这么强大的游戏研发力度，但是，通过自己慢慢研发，亦是在几年之后，这才展现头脚。

在后世，最快捷的一条道路，那就是挖人。

在游戏企业工作的陈佳一，太清楚互联网游戏企业对于挖人的期待。并且，在后世有一句老话。像互联网企业的职员，他们一般都是通过跳糟来提高薪水的。如此一看，不仅企业想挖人，员工自己也想跳。那么，互联网企业人才的跳动姓，那就不可谓不大。

以前的国内市场，这一些互联网游戏人才，最多在国内跳一跳。可是，当中国游戏企业达到世界顶峰的时候，对于这一些游戏开发人员，他们就有了更多的选择。在这里，不仅可以从这一家游戏公司跳到另一家国内游戏公司。同时，他还可以将跳过去的目标，往国际方向观看。

“如果真的是挖人，想必，大家应该知道怎么做吧。”

应对其他企业的挖人，一般的公司，大都会与员工签订一份比较长的劳动合同。不过，很多员工很反感签订过长的劳工合同。至于其他之类的措施，那就是提高员工福利，但这对于公司的盈利，亦会有比较大的影响。

所以，很多的时候，国内企业对于挖人，也不知道应该怎么做。直到最后，最有用的办法，那就是小之以情，动之以理，利用朋友关系，将这一些员工留住。不过，这只是说征对于国内企业之间的挖人。但是，对于国际，那就简单的多。

“我不管大家用什么办法，总之，全面封杀所有游戏开发人员流入国际市场。”

如果要出国，他可不是像国内这个城市到那个城市这么简单。要出国，他可是要办护照，有