以投递。”

夏启看着这四个字，脱口而出：“这不就是公司里的匿名投诉信箱吗？”

“叫什么不重要。”

廖勇把笔记本收回来。

“重要的是它的核心功能，这个信箱存在的最大意义，绝不仅仅是为了收集几条情报。”

“它最大的作用是，让底下的人知道，除了正副班长之外，他们有一条直通你的渠道！”

“当底层士兵知道自己有渠道能向最高长官反映问题时，正副班长在欺压剥削时就会有所忌惮。”

“而士兵们，也会因为这个随时能触达你的‘信箱’，对你产生一种天然的敬畏与依赖感。”

“这是权力的制衡之道，这个‘信箱’除非重大事件，否则不能乱用，用了就要严肃处理。”

这不就是古代的击鼓鸣冤？

现代的上访？

公司里的打小报告？

夏启吸了一口气，抬手揉了揉额头。

“廖参谋。”

“嗯？”

“你这些东西，是从军事管理学课本上学的？”

廖勇把笔重新放回桌子上。

他淡淡地摇了摇头：“一半是从军校学来的理论，另一半，是我在基层部队里十几年摸爬滚打，一双眼睛看出来的。”

“新兵连的问题，不管是哪个时代、哪支军队，底层逻辑都差不多。”

“科技会进步，武器会换代，但千百年来，‘人性’就只有那么点东西。”

夏启没有接话。

他在消化。

他发现自己在操场上的那一套，其实只完成了工作的一半。

上半场，威慑，压服，建立恐惧。

这一步他做到了。

做得还不错。

但下半场，制度落地，细节打磨，把恐惧转化成生产力