他给出的评价，分量很重。

“廖参谋。”夏启开口打破了沉默，“我刚才生搬硬套的那一套企业管理，有哪些致命问题需要注意？您直说无妨。”

廖勇并没有立刻开口评价。

他把笔记本翻开，低头看了几秒，然后合上，放在桌子上。

手指在本子封面上敲了两下。

“先说好的部分。”廖勇的声音不疾不徐，“你搭建的那套管理框架，整体的战略方向没有任何问题。”

“奖惩分明，小组绑定，末位淘汰，述职汇报。”

“这四根柱子砸下去，这支散兵游勇的骨架就算是勉强立住了。”

廖勇抬起眼皮，目光中流露出一丝赞赏。

“对付这群毫无信仰底线的伪军，你一上来就跟他们大谈特谈思想政治教育、家国情怀，那是对牛弹琴。”

“你用利益驱动和生存压力去倒逼他们行动，虽然路子野，但方向是对的。”

廖勇的声音很平，语速不快不慢，像是在念一份书面报告，但用的是口语。

“特别是你的威慑环节，做得很到位。”

“手枪、倒计时、死亡点名，三板斧下去，伪军的心理防线已经被压到底了。”

“这五百人里面，至少有三四百人，从你站在前面拉枪栓那一刻开始，就已经认命了。”

“他们不是真心服你，但他们一定怕你。”

“在当前初期阶段，怕就足够了。”

夏启默默点头，这一点他自己心里也门儿清。

“至于你后面的考核制度，小组连坐，末位淘汰。”

廖勇的手指在笔记本上点了点。

“这套东西的底层逻辑没问题，用利益绑定和群体压力来驱动个体行为，在管理学上是成熟框架。”

“你把现代企业的绩效管理移植到