下班后，里奥跟着戴夫来到了他的办公室。

戴夫坐在他的办公桌后，没有绕圈子，只是叹了口气，把他的电脑显示器转向了里奥。

屏幕上是一封来自“每日研磨餐饮集团-大西洋大区-人力资源部”的电子邮件。

“主题：关于维护品牌形象统一性及主动规避潜在公共关系风险的指导意见”

“正文：致各分店经理，为确保我司品牌在当前复杂多变的舆论环境中保持一贯的积极、中立形象，总部建议各级管理人员对门店员工进行主动梳理。请密切关注并评估任何可能存在‘价值观非协同’风险的雇员。为实现前瞻性风险管理，建议对相关岗位进行及时优化，以维护团队凝聚力与品牌安全……”

里奥的眼神掠过这些佶屈聱牙的词句，他甚至能想象到写这封邮件的人是什么样的。

一个西装革履，可能年薪二十万刀的人力资源副总裁，他的人生信条就是将所有活生生的人，简化为资产负债表上的风险和收益。

邮件的末尾，有一个pdf附件。

戴夫移动鼠标，点开了它。

pdf文件的内容更加直接。

里面是数条推特的截图，而排在第一条的，正是“新政幽灵”那条关于奥姆尼公司的推文。

他的id和那个罗斯福的侧影头像，被一个刺眼的红色方框精准地标记了出来。

一切都明白了。

“里奥，”戴夫的声音里充满了疲惫和无奈，他甚至不敢直视里奥的眼睛，“我只是个分店经理，我上面有区域经理，区域经理上面还有大区总监。我儿子下个月要去看牙医，你知道的，牙医保险不包括所有项目，我每个月还要还房贷，我没得选。”

他没有说出“解雇”这个词。

这个词太直接，太没有人情味，他只是把一个白色的信封从桌子这边，推到了里