后，所有人都进入到一种拼命学习和进步的状态中。

就连厂长刘良，也在进行昌河汽车厂管理制度上的琢磨与学习。

比如厂内的管理干部如何更好的服务于工人和技术骨干？

如何才能更好的提高汽车厂的生产效率？

现在的昌河汽车厂，可谓是充满了生机勃勃的活力。

再也没有了之前濒临倒闭的那种景象。

他们在思想和根本上已经焕然一新。

现在只等彭林将两种车型的关键技术攻克，他们立马便能迅速投入生产状态。

与此同时，昌河汽车厂的变化也传到了刚刚分家的昌河直升机制造厂和昌河武器制造厂。

这两家分厂的新任厂长和总师听闻昌河汽车厂的变化后，纷纷感觉压力山大。

现在他们虽然订单多的数不过来，技术骨干和工人的工资待遇是汽车厂的三倍。

但是以后呢？

毕竟现在他们的订单，都是靠彭林获得的。

而现在彭林已经是总厂的副厂长和兵器科学研究院的院长及总师。

不再属于他们任何一家分厂。

这要是以后没有了彭总师的帮助，他们是否还能再有源源不断的订单？

到那个时候，他们的工资待遇会不会被昌河汽车厂超过？

不仅仅是直升机制造厂和武器制造厂两家分厂的厂长和总师，即使技术骨干和工人们，也纷纷感受到了竞争和比较的压力。

即使订单源源不断，技术骨干们也纷纷开始聚在一起钻研新技术和生产工艺。

至于工人们，在领取高额工资的同时，也纷纷狠抓质量。

争取提高产品的良品率。

…………

当谷厂长在得知下面三家分厂的改变时，他已经完全惊呆了。

当时彭林建议