外跨年元旦红包的金额，我们照旧吗？”

照旧？

往年的时候，五更天发放元旦红包，参考对应的职级。

其中第九级员工，无论是研发序列的t9，还是一线工人序列的l9，以及安保部门序列的s9，均一视同仁的发放一千元的现金奖励。

并且以此作为基数，职级每提升一级，将增加一千元的现金奖励。

五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。

安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”

“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。

“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。

唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”

比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过ab股构架，依旧掌握着绝对控股权。

至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资公司，自然也在这一次奖励体系中。

面对唐文书的说辞，安无恙连一点点犹豫都没有，便直接回复，“当然！”

“这些合资公司也是我们五更天在掌控，那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。

这是掌控权的问题！

五更天拥有这些合资公司的掌控权，那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系，否则怎么体现五更天的绝对掌控权？

如果今天在奖励体系这一块区别对待，看起来只是一件小事情，但实际上就相当于五更天对合资公司的掌控力下降，那么未来呢？

常言道：今天敢见义勇为，明天就敢行侠仗义，后天是不是就要替天行道？