提前发工资的事情，并非唐文书讨好瑞希人！

事实上，类似的事情五更天早就做过无数次。

五更天的发薪日是每月五号，当遇见节假日就提前发放。

比如说五号是星期六的时候，那就四号发放工资；

如果五号是星期天，四号是星期六，那就三号发放工资。

再特殊一点的情况，比如说五月份或者是十月份，那五更天的发薪日就会提前到上月末最后一天工作日。

虽然圣诞节不是夏国的节日，并且五更天绝大多数员工也不过圣诞节，但现在五更天承担了一部分瑞希人的工资。

所以唐文书才建议是否在圣诞节之前发工资。

另外这里也有一个细节，唐文书并没有建议单独给瑞希人提前发放工资，而是给所有人都提前发放十二月的工资。

不过，这里会出现一个新问题！

瑞希人明天就准备放假，瑞希人的工资很好计算，但五更天的员工们后续加班的情况呢？

安无恙将这一个问题询问出来。

唐文书回应，“按照惯例，我们执行预估工资发放，比如说后续加班工资提前计算，届时追加执行工时补偿方案。”

“如果工人的加班工时超过了工资发放的情况，那就将加班工时积累到下个月；如果加班工时少于工资发放的情况，那就由下过月的加班工时补偿。”唐文书快速的说明。

“比如说，我们给张三发放的工资对应了140小时的加班工时，但最后结算之后发现张三在十二月有144个加班工时，相当于我们少发放了4个小时加班工资，那对应的4个小时加班工资就挪移到下个月结算。”唐文书举例细说。

反之亦然。

五更天的员工跳槽率非常低，所以不用担心提前发放工资有人跑路的问题。

唐文书补充，“另