收买人心，还很乐于扮演大嫂的派头。

这婚礼现场，被秭小伟变成了招贤纳士的招聘会，她也无所谓。

但新郎新娘这样挨桌敬酒，却成了浩浩荡荡的追随者前赴后继的效忠场面，不可避免的成了所有人关注焦点。

实际上已经固化的集团企业内部，领导们天天在喊没有人才，下属都是吃干饭的。

整个组织架构到处都僵化，耗费巨资搞什么hr、人力资源、猎头公司，到处挖人却没想到秭小伟这么过来内部耕犁下，就跟地里翻出来土豆似的，一箩筐又一箩筐。

看着那些穿得跟婚礼现场不怎么合拍的年轻人，老常更加不说话了，只示意自己那些老兄弟看看。

他们有多少年都没这样深入一线去打成一片，跟年轻基层交流掏心，全都被各种马屁精围着，早就被隔离开，听不到基层的声音，也看不到基层的人。

当然，不是熊主播这样的赫赫威名，更有千亿业绩，还是常家女婿，也不会有这么强的号召力。

那些不属于长江汽车的地方名流、官方人士，这时候终于看出来这位女婿不是绣花枕头了。

秭小伟周旋在各桌之间，透露的信息量也够大，这些人基本都会被秭小伟从各个部分要走借调，然后以小分队的形式游走在冀城、江州、沪海解决各种问题。

这是他之前就通过常月玲给老常忽悠过的“特种小队”、“创业公司”，尽量用外包形式来让这些人解决问题。

不要让根深蒂固的企业文化，影响到这些创新改革的势头。

其实江安集团的陈总把秭小伟拉过去当艾维塔的“整改小组副组长”，跟ceo平级的营销总监，也是用这种外部力量来解决国企内部的现状。

民企好歹还更有活力点，但几十年规模的千亿集团，熵增只会比内衣公司复杂千百倍。

秭小伟可没打算自己去