甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。

所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——

你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；

你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。

我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。

那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”

苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。

星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。

足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。

而这种员工，走掉多少个都不可惜。

当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。

“哥，有猎头找上你没有？”

“有两个，我没搭理，你呢？”

“我回复他们需要再考虑……”

“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那么多流水提成吗？”

“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊……”

“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”

“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么……”

“别tm瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”

“好好好，不急了不急了，安心工作！”

类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰