“你说得有道理。”

刘华龙沉默了几秒，“就按你说的办。

裁员和压缩开支的事，你全权负责。

一定要安抚好留下的员工，不能引发更大的动荡。”

“明白，刘总。”

挂断电话，周明远立刻召集人力资源部和财务处负责人开会。

会议室内，气氛同样凝重。

人力资源部负责人面露难色：“周总，裁员5%虽然比10%好一些。

但还是容易引发恐慌。

尤其是那些老员工，他们可能会担心自己的位置不保。”

“恐慌是难免的，但我们必须快刀斩乱麻。”

周明远语气坚定，“裁员名单要优先考虑绩效不佳、态度消极的员工。

尤其是市场部那些临时宣传员。

他们本身就是为低价宣传招聘的。

现在宣传活动已经停止，留着意义不大。

另外，给被裁员工发放n+1的补偿金。

今天之内必须发放到位，尽量减少负面情绪。”

“财务处这边会全力配合，补偿金会尽快拨付。”

财务处负责人说道，“压缩办公开支的事，我们会从明天开始执行。

差旅费、业务招待费全部减半。

办公用品实行领用登记制度，杜绝浪费。”

“好。”

周明远点点头，“现在就去执行。

裁员名单下午六点前报给我，明天一早正式公布。

记住，一定要做好安抚工作，避免员工闹事。”

散会后，周明远靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。

他知道，裁员必然会引发内部动荡。

但现在已经没有更好的选择了。

他只希望，通过这次调整，能让分公司的运营