难题像一座座大山压在他心头。

他深吸一口气，强迫自己冷静下来——

现在不是怨天尤人的时候，必须找到破局的关键。

他再次拿起财务报表，目光死死盯着“850万元亏损”这串数字。

低价补贴是亏损的主要原因。

而这些补贴换来的业主，如今大多因服务不到位而心生不满。

想要止损，必须立刻停止无意义的低价竞争。

同时尽快提升服务质量，留住现有业主。

就在他思索对策时，手机突然震动起来，是刘华龙的电话。

“明远，张伟的事怎么样了？

找到人了吗？”

刘华龙的声音带着焦虑。

“还没有，华东分公司的人正在全力寻找。”

周明远如实汇报，“不过我已经让公关部准备了危机公关方案。

同时联系了几家核心媒体，提前打了招呼。

就算数据曝光，也能尽量控制舆论影响。”

“只能这样了。”

刘华龙的声音透着疲惫，“另外，财务处的亏损报告我看了。

850万……这个窟窿太大了。

裁员10%+压缩办公开支的方案，你觉得可行吗？”

周明远沉吟片刻，说道：“刘总，裁员可以，但10%的比例太高了。

现在分公司本身就人手不足。

尤其是保洁、安保这些基础服务岗位。

要是再裁员，服务质量会更差，业主流失会更严重。

我建议，先裁员5%。

主要裁撤市场部的临时宣传员和部分冗余行政人员。

同时压缩20%的办公开支。

把省下来的资金投入到基础服务和设备维护上，先稳住业主再说。”