华龙西南分公司人事经理的利诱之词跃然纸上——

“薪资翻倍”

“升维修主管”

“带黎光设备运维手册跳槽”

他指尖轻轻敲击着桌面。

李勇上报的这些情况。

引起了赵长天的重视。

维修骨干是黎光智慧养老项目的核心基石。

那些健康监测设备、智慧门禁的日常运维。

全靠这些有经验、懂技术的师傅们撑着。

华龙敢这么明目张胆地挖人。

而且直指技术核心，显然是摸准了黎光的命脉。

“咚咚咚——”

敲门声响起，郑军拿着一叠文件站在门口。

西装袖口的纽扣擦得锃亮，脸上带着惯有的严谨。

“赵总，您要的竞业限制条款整理好了。

还有王师傅和李师傅的劳动合同复印件，我都核对过了。

两人均签署了保密及竞业限制协议。

华龙的行为已经构成了违规。”

赵长天抬起头，目光锐利如鹰：“证据链完整吗？

能直接作为警示函的依据吗？”

“完全完整。”

郑军走到办公桌前，将文件逐一摊开，“这是两人的劳动合同第17条。

明确约定了‘乙方在任职期间及离职后两年内。

不得加入与甲方存在竞争关系的企业。

不得泄露甲方商业秘密及技术资料’。

这是聊天记录的公证申请回执。

我已经让法务部加急做了公证，避免对方否认。

还有王师傅和李师傅的任职证明。

两人都是公司认定的核心技术人员，享受过专项技术培训。

符合竞业限制的适用条件。”