随着他的话语，身后的ppt也在详细的展示着粮食包的内容。

这种时候就别指望会场里会有多安静了。

交头接耳、议论纷纷是避免不了的。

这是人性。

也是卿云希望看见的。

要是宣布了一项政策，下面一点儿反应都没有，那这政策多半要坏。

张裕是一位资深的工程师，他对于小卿总提到的研发投入和人才培养部分感到特别兴奋。

他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可以得到更多的支持了。

这样我们就可以更大胆地尝试新技术，推动产品的创新。”

旁边的同事闻言想笑。

什么叫做‘更多的支持’？

显然，这是更多的奖金。

以往其他公司的这种和经营利润挂钩的奖励，通常都是销售这些前端业务部门的，和后端的开发部门没什么关系。

而现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。

赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。

他点头称赞道：“这个政策是双向约束机制，投入产出比卡在那里，且和各个部门都挂上钩，那些用人部门再也不会瞎要人了。

这对于我们公司的长远发展来说，绝对是个好消息。”

总体来说，员工们对于这个粮食包政策的反应是积极。

大家用脚趾都能想得通，不仅仅是个人受益，也是全军团受益，不仅能够提高他们的积极性，还能够为公司带来更大的发展潜力。

不得不说，小卿总是个厚道人。

他是既要马儿跑又舍得给马儿喂精料。

“粮草包给了，自然，约束也是要有的。我让你们饱饱的，你们