tm一个月八九千和一个月两万比起来，那差了一倍不止。

相当于要留下来，完全就只靠情怀。

而且能力数据化之后，你值多少钱，在外面的医院里，可能别人应聘的时候，就已经明码标价。

这的确是一个比较难缠的问题。

“黄主任，我觉得你们都是无名的英雄。说真的。”方闲叹了一口气，心里莫名辛酸。

没来县医院之前，方闲也以为，这样的制度其实是一片大好。可的确，它会面临的窘境也更大。

人才流动性更大，更强。

如果太过于约束的话，把一个人的前程套死了，大家都不想往上奔，也都不想学习。这其实也是一个弊端。

如果人的一生一辈子都能看到头，我能混日子，我凭什么努力了半辈子才得到这个工作，我还要继续努力学习提升自己的业务能力，我不知道玩么？

如今这样的局面，简单的平位移制度，想要彻底弥补，肯定是不太可能。

黄博航就说：“反正先撑着呗，能做的就做，不能做的就往外推。慢慢学，技术学成之后就直接跑。”

“多少年了，看下来我也习惯了。”

(本章完)