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第一六七三章 用制度管人(3 / 4)

是您老下属的份儿上,帮我一把。”

“如果您不帮我的话,那我这一次可就麻烦了!”

听着老何的求助,蓝卫东淡淡的道:“老何,我能帮你的,一定帮你,但是你儿子这一次,是撞到了沈董的手中。”

“伱呀,怎么连一个儿子都管不好。”

“好了,这件事情,咱们回头再说吧。”

说话间,蓝卫东根本就不给老何说话的机会,直接挂断了电话。

沈林并不知道蓝卫东和老何的通话,回到家之中,陪着儿子玩了一会之后,沈林的心中,就开始思索今天的事情。

对于自己暴露不暴露身份,沈林并不在意,但是他越来越意识到一点,那就是随着米壳电子的发展,公司的人越来越多,那问题也就越来越多。

如果自己不能解决这些小的问题,那么以后,这种问题,就会越来越多。

虽然自己今天遇到的,应该也就是个例,可是很多事情,如果不处理好,个例就会成为麻烦。

他在自己的书房内来回走了几步,沈林就下定了决心。

第二天,没有课的沈林,把强子和蓝卫东这两个嘉乐电器的负责人,直接给叫了过来。

这两位来见沈林之前,就已经交流过,所以两个人的神色,都比较郑重。

首先是蓝卫东,一见面就检讨道:“沈董,这件事情是我对下面的要求不够严格,您放心,我已经准备将老何从现在的位置上调离,另外组织对他的工作进行一次审查……”

沈林等蓝卫东说完,摆了摆手道:“这一次只是一个意外,但是这意外,也暴露出了一些问题。”

“我们米壳电器商场的负责人,流动有点慢,甚至有的人,已经在一个地方做了四五年。”

“我的意思是相同的岗位,进行一些轮岗,也省得有一些人在某个地儿呆的时间长了,正事没

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