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第七百零四章 人事规划(3 / 7)

前星火影业的秦泽海接手吧,他不是你一直培养的人,最为得力的臂膀吗?应该能够让你信得过吧?”

张玉瑛想了想,说道:“能力嘛,倒是勉强可以胜任,就是……”

她认真看了苏越一眼,轻叹了一声:“资历有所欠缺啊,现在的秦泽海,不过是合并之后星光影业的总经理,没有统筹过整个集团业务的经验,这直接把他提成集团总经理,恐怕集团内部,很多人,都不会服气的。”

张玉瑛能够压制住整个星光传媒集团的各派系、各业务山头。

除了她在能力上的突出,是星光传媒集团股东、董事、苏越全权授权者以外,还因为她本人在整个‘传媒娱乐’行业内,早就已经打出了名声,从资历上,压得住星光传媒那些大大小小的业务总经理、股东。

若秦泽海上任,虽然这是她的人。

但资历严重不足,她敢断言,不足三个月,只要苏越不亲自坐镇,星光传媒内部必乱。

“那你觉得……此时的星光传媒内部,谁能接替你?”苏越问道。

张玉瑛仔细沉思了一会,说道:“要想保持星光传媒内部的完全稳定,让大家都没话说,恐怕此时此刻,谁也无法接替执行总裁,替你执掌董事会的重任,目前……星光传媒集团内部,除了我和苏总你,其他的人,没有这种威信。”

“这样啊……”苏越皱了皱眉。

张玉瑛笑了笑,说道:“不如,苏总把秦泽海调到天盛传媒吧,试着让他管理天盛传媒试试,如果他能管好,那资历,自然就能爬上来了,当然……为了以防万一,还得有个人协同、监督才行。”

“前星光院线的孙总,目前执掌星光传媒集团线下事业部的孙总经理,苏总觉得如何?”

“这人虽是星光传媒的老人,以前是徐公权的亲信,但确实是个人才,我们接手星光传媒以后,星光传媒在线下的扩张,能

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