人去。”

“集团薪资制度的目的，是为了激励员工，然后让他们有冲劲，发挥出自己更大的价值，更好地服务公司，创造更多的利润。”

“还有分公司地域方面的起薪规则。”

“董事长你给的员工境外补贴，实在太多了，光是补贴，就差不多相当于国内工资的两倍，虽说国外环境恶劣，背井离乡，为了让员工们有个好的暴涨和心安，适当补贴，是可以的，但也不能超过某个度。”

“不然，利益驱使下，大家都是朝一个方向跑，反而导致内部的不平衡。”

苏越翻看着上一年的‘添越资本’整体财务报表，听着沈小雅的话，微笑地道：“小雅姐，这方面，你是行家，你决定就好。”

自己不擅长的地方，苏越绝不多管，也勇于承担错误。

沈小雅微微颔首：“薪资改动，是大事，还是需要知会董事长一声的，还有就是……我们集团，资金规模、利润收入，几乎每个季度，都在环比暴涨，然而，我们内部的财务成本，也在环比暴涨。”

“就算是大财主家，也不能随意挥霍没必要的支出项目，造成财务成本的高企。”

苏越微笑地道：“小雅姐的意思，还是要精简开支？”

沈小雅点了点头：“我觉得，不管在什么时候，不管在公司发展的哪个阶段，都不能造成内部财务的臃肿，都得精简开支。”

“需知道，不管是员工工资，还是固定财务支出费用，都是只加不减的。”

“去年，我们集团，除了固定资产购入，最大的开支，就是工资了，在工资这个支出目录中，我发现最终核算的‘福利报销’资金，比我预想中，要多很多，我觉得……这个得控制一下了，必须得列一个名录出来，明确规定哪些是可以报销，哪些是不能报销的，然后让集团各部门严格执行。”

“这个……没有问题。”