为达标型，就是擎天会根据学习成绩和实习表现画一条线，只要是到达这条线，就能一定能获得奖学金，假如更优秀一些的话，那或许奖学金就是五千，甚至一万。

固定数量选拔，则是名额固定，比如说是给十个或者二十个名额，然后选择最好的十个或者二十个授予奖学金。

从这两种形式的区别来看，前者叫做努力奋斗就能实现目标，而后者叫做卷, 拼命的卷, 没有努力奋斗, 只有更努力更奋斗。

有这么多伸手就可以摸得着的福利待遇，擎天班怎么可能不被大家趋之若鹜。

但从另一种形式来看，能上擎天班其实本身就是一种卷，毕竟他们只有战胜其他人，才有上擎天班的可能。

不过，随着擎天对人才需求的增大，张如京他们已经在研究，是否要扩大擎天班，更进一步的增加擎天班的人数。

毕竟，就如方辰所说的那样，只要能达到擎天标准的，那各个都是人才，都应该收进来。

至于说，擎天班毕业之后不想进入擎天，而是想要更进一步的深造，也无所谓。

反正只有不跳行，还做半导体，那国内基本上研究半导体的教授学者，研究员们，没有一个不是跟擎天芯片有关系，接擎天芯片项目的。

擎天芯片会额外给予这样的学生，每个月1800块钱左右的工资，并且依旧还有各种各样的奖金，但这个奖金就要根据论文质量，尤其是对于擎天帮助大小来决定的。

不过这种奖金少则五千块，多则十万，一百万都可以，只要对擎天作出足够大的贡献，奖励不设上限。

学生们自然高兴的很，这不就是等于上班了，而且工资虽然比擎天正式职工少一些，但已然足够，最起码比寻常城镇职工们的工资要高，他们还能有什么不满意的？

值得注意的是，这个寻常城镇职工，还包括他们的老师们。