观是有冲突的，而西方又把自己的价值观推向了全世界，所以军事化管理，在其他国家根本行不通。

有很多的例子，中国的工厂走出国门，去别的国家投资企业，想要采取军事化管理，无一例外全都遭遇到了滑铁卢。就算是最近几年被吹的最厉害的越南，他们的工人也受不了军事化管理。

听完李卫东对于军事化管理的介绍后，渡边雄表情略显阴晴不定，作为一个企业的高层管理者，他从未想过能用这种苛刻的方式去管理企业，但他同样也意识到，这种军事化管理如果能成功实施的话，效率会有多么的可怕！

对于渡边雄而言，这绝对是一个亮点。

大半天的考察下来，渡边雄都是跟着李卫东的安排在走，考察的内容也都是之前那份清单上的，并没有超纲题目。

李卫东也不知道渡边雄葫芦里卖的什么药，他始终保持着警惕，等待着渡边雄出招。

终于，渡边雄问出了第一个超纲题目：“李先生，我听说，中国的工厂里面的工人，都是国家分配的，你们工厂也是这样子么？”

其实渡边雄这是明知故问，他不过是想引出接下来的话题。

李卫东则马上答道：“国家分配工人，那是很多年前的事情了，现在的工人，都是走招聘的途径进入到工厂的，当然也有一些专业性比较强的工人，是从专门的学校里选拔的。而我们这种代工工厂，技术要求并不高，所以直接从附近的村庄招聘工人！”

“招聘工人是公开的么？”渡边雄马上问道。

“是公开招聘！”李卫东一边回答，一边琢磨渡边雄到底有什么意图。

渡边雄立刻说道：“李先生，我希望看一看，你们公开招聘工人的过程！”

“看招工过程？这就是声东击西么？可是招工过程有什么可看的？”李卫东搞不懂渡边雄的意图。

“李先生，未