随着公司越来越壮大，管理人员越来越多，现在公司管理层分为了新旧两个阵营，旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人，由于入职早，手握重权，新阵营则大多都是有过三年到五年以上管理经验，来自大公司跳槽过来的人，原本有着自己的一套管理体系，所以新旧两个阵营互相接触的时候，由于管理风格，文化风格的不同，难免会有冲突的地方，互相看不惯。”

说到这里，王馨怕叶枫听不懂，用了通俗易懂的方式向叶枫解释，看着他解释道：“新旧两个阵营，就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别，倒不是说谁就是错了，而是彼此之间有代沟，互相习惯，理念有冲突，然后管理层就产生了两个新旧阵营，你明白我意思了吗？”

叶枫听明白了王馨的意思。

意思说管理层新旧两个阵营各自有各自的管理习惯，然后也不是说谁错了，就是纯属的理念不合，如果说谁工作能力不行，叶枫可以换人。

但不是工作能力不行，叶枫还真的没什么好办法，而放任不管也不行，因为公司是一个大的航母，行动起来是需要各个部门配合的。

你找我，我爱理不理。

我找你，你也爱理不理。

再比如说《人在囧途》这部喜剧电影，出成绩是荆轲影业和澜山视频，又或者枫叶支付的，这三者都能得到好处，一个得票房，另外两个得用户，可是其它部门什么都得不到，你再找过去让他帮忙宣传，他不乐意怎么办？或者就说自己忙，压后不及时宣传怎么办？

总不能每一件发生的事情，都需要王馨这个ceo亲自去协调部门之间的合作吧？

所以说，这也是有问题的。

而这个时候，叶枫就没有多少办法了，毕竟他不是管理专业科班出身，实际也没有多少经验，于是他看向王馨：“那你说这种情况该怎么处理？”

“其实部门之间有竞