字叫澜山公司，澜山，懒散，这家伙早有预谋啊，不过有关于企业文化建设，王馨也在着手进行了。

两方面进行。

关于公司也简单，第一，企业文化要积极向上，不然可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。

第二，要有开拓创新、团队协作和风险意识，不然可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。

第三，要有诚实守信的经营理念，不然可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。

第四，要在企业并购的时候，要注重企业间的文化差异和理念冲突，不然可能导致并购重组失败。

其实关于第一点，第二点，叶枫在上个月部门职责区域划分的时候已经无形中做到了，开拓创新，澜山公司不缺，至于积极向上，澜山公司更不缺。

在这两个月的时间里，澜山公司几乎三天两头上报纸头条，澜山视频和w5173这些小新闻就不说了，就光诛仙这款游戏和快捷支付这两个新闻就屡次占据各自的新闻板块头条。

所有人都在澜山公司的体系里看到了肉眼可见的上升空间。

甚至不需要澜山hr部门去可以的挖掘，自己投简历的各路管理精英就有无数，当然了，随之而来的问题也就来了。

恰巧，这个时候，叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹，满不在乎的说道：“现在公司hr部门不是在招有经验的管理者嘛，小部门就让他们去管理就好了，我们保持大方向不变就行。”

“这样也有问题的。”王馨见茶水烧开了，给自己倒了一杯茶。

叶枫很少关注中高层管理的人员更迭，闻言纳闷的说道：“谁做的不好，就让他们下岗，另外找人顶替上来就好了，能有什么问题？”

“有问题倒不是说他们做的不好。”

王馨摇头：“而是说伴