文化局、公司广播局、公司体育局进行整合，设立成公司文体广播局：将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局：将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构；将分公司接待办整合到分公司办；将公司供销联社和公司粮食局改成行业管理机构……”

这可是要动到太多人的帽子了！班子们的心中也是暗惊，没想到苏宁羽的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。

待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，苏宁羽道：“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”

监察督办邓力坤问道：“不知对于一些调整下来的干部怎么考虑的？”

温和林道：“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改革后，不再按行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，