就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

2000元放在2005年绝对算得上是高薪。

这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。

郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。

如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

这一招下去，郭台明相信。

他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

这没有什么奇怪。

普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

哪家给的工资高，他们就会去哪家。

富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？

难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下子打乱了他们的招人计划。

“郭台明这一招倒是狠毒。”

陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。

制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。

互联网别说是200，2000块都可以任意加。

因为互联网产生的利润无比之大。

而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。

但制造业不一样。

制造业本身上利润就很低，别说是加200了，加100有的时候一般的企业都顶不住。

更为重要的是，