赵局长的办公室门，看到是区委一把手，赵局长立即满脸堆笑的迎上去打招呼：“刘书记，您过来了，您快坐，快坐。”

刘海瑞一脸不悦的在沙发上坐下来，赵局长赶紧又是安排人上茶，又是掏出一盒中华给刘海瑞敬上一支，用打火机点燃，看着刘海瑞的神色有些不太好，就唯唯诺诺的站在一旁，不知道这个年轻的区委书记突然一大早来环保局找他有什么事情。

刘海瑞吸了一口烟，瞥了一眼赵局长，说道：“赵局长，你这工作作风可要好好改正一下啊，这都上班多长时间了，我在接待室里等了你半个多小时了，要是每个人都像你这样，那咱们的工作还干不干了啊？”

赵局长立即陪着笑脸解释道：“刘书记，那个……那个早上路上堵车，所以……所以我来的晚了一点。”

“堵车也不是理由，知道每天这个点堵车，那你早出门个十几分钟不就好了吗？”刘海瑞板着脸瞥了他一眼说道，“你这个工作作风可不行啊！”

“是，是，以后我早点出门，一定按时来单位。”赵局长立即唯唯诺诺的点着头说道。

见他的认错态度倒是不错，刘海瑞原本板着的脸色也就稍微缓和了一些，他深谙领导批评下属的艺术，尤其是为官者，更是需要掌握批评的艺术。批评在官场的日常工作中是不可避免的，它既是一种重要的激励方式，又是一种有效的沟通信号，在领导者的领导实践中发挥着重要作用。但它又是很多领导者常常感到无法回避而又深为犹豫的领导手段。需要认识的是，这种手段不仅是工具论意义上指向结果的工具，它更大程度上是一门直击心灵的艺术。批评之所以作为一门艺术，在于它并非只要满足某些既定的条件即可得到某种确定的结果，而更多的取决于一些微妙的、甚至难以言传的感应和领悟，特别注意对批评对象、批评时机、场合和方式的选择。所谓‘运用之妙，存乎一心’。对批评艺术的巧妙运