说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。

从长远来看，公司因为这个未雨绸缪的决策，占据上风。

对托斯卡集团而言，也是一种人才资源的补充。

乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。

因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。

不过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多的人才。

毕竟愿意留在ld市的那些人才，更看重的是公司的稳定和未来发展前景。

如果员工们知道，背后的靠山是亨特家族，也就吃了一颗定心丸，死心塌地为新公司奋斗。

其次，要前往岛国京都一趟，岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，看他是否值得信任。

苏韬除了松浦直见之外，其实还有另外一个人选，那就是被自己成功收买的山本武艺。

山本武艺背叛岩田寿，这种行为让人觉得他的忠诚度有问题，所以苏韬想用又不敢重用，更大的可能是，将山本武艺放在松浦直见的身边，作为一个监察者。

用人之策，不能因为自己的喜好，而是要根据人的性格，安排不同的角色。

让山本武艺管理岩田汉药，肯定不适合，因为会担心他背叛自己。但让山本武艺成为自己的眼线，死死盯住松浦之间，苏韬却可以完全放心。