，有些害怕地问，你打算怎么奖励？

她说目前有几个办法，不过你先把进度收集后，我们再一起商量。

饭后她就让我去通知其他人到办公室开会，然后说成立了一个新人培训组，由她直接负责，由我负责联络，现在在座的就是成员。

这样一来，我的身份也就明确了，在林小娟这个分部，从此之后我就是她的助手，一切似乎挺正常地就来到我的面前，其他人除了羡慕，更多的是讨好。

不过李志的神情明显不满，但他不好说，出了门他一脚踢在碎石上，不想碎石弹在了陈蓉的身上，陈蓉目光一瞪，“李志，踢过屁啊，也不照照自已的样子，有什么不服气的？”

李志立即看了我一眼，装着没事的样子，说没事踢了一颗石子，陈姐你别生气哈，我没什么不服气的，你怎么能这么说。

陈蓉似乎也不太好多说，哼了一声不再说话。

不过我心里自然知道李志的不满，心说如果真是这样的话李志这种人反而不足为惧，怒形于色，我就可以防范了。

到了十一点多，数据出来了，近三天可能过来的新人达八个人之多，我赶紧把这个消息带着林小娟那里。

林小娟正在电脑上找什么资料，见我过去她马上将电脑合上了，问我情况如何？

我说这才一周多呢，三天之内有八个人要过来。

她兴奋地说快点过来，把情况说仔细一些。

按照林小娟的要求，每个要过来的新人，都得了解到这个人与联系从之间的关系，新人的年龄、性格、特点，喜好和个人经历，她说过，得对每一个人制定一套发展方案，从而保证来的新人能购买最多有份额，而且能认可公司，不断发展下线。

我的资料也是按照这样的项目进行登记的，其中有一个重要内容就是新人印象，为什么叫新人印象呢，其实这是一个感觉上的东西，