了夏华影视成功的关键。

这是一家基于互联网的影视企业，他有数量最多，黏度最高的网络用户，每部电影在开拍前后都会做数次调查问卷，都会对进行最广泛的检验，难怪大多数作品都能取得票房上的巨大成功，将传统的影视娱乐公司全都拍在了沙滩上。

去年夏华影视算上海外票房紧张，一家公司的产出，便超过了全国其他影视公司不算引进片的总和，这其中虽然有周夏三部电影在国内和海外大爆的原因，也证明了夏华影视除了周夏的电影，其他导演的作品也时能扛起大梁。

至少国内其他公司的影片，也无法跟夏华影视其他的电影成绩相比较。

几部文艺片《归来》、《亲爱的》、《烈日灼心》，都是票房三亿以上，热门电视剧改编电影《星你》更是超过14亿，新人导演的田雨生的《前任攻略》也是超过了8亿。

这一点从其他公司都是想将夏华影视的导演挖走就能得到证明。

但却并没有人因此离开夏华影视，就连夏华影视其他部门，电视剧制作、综艺制作都是很少有人选择跳槽。

对于有才华的人，夏华影视都是给了足够的上升发展空间，许多人本身就是在夏华的支持下成立了自身的公司，本身就是老板，根本不可能去跳槽。

国内别的传统影视公司不可能提供夏华影视这样资源优势的凭条。

那些新兴的互联网巨头在这方面，入行才两三年发展还远没法跟夏华相比，就算暂时能提供更优厚的薪水或者其他条件，那长远未必就有利。

一旦抛弃如此厚待自身的夏华影视，名声在圈内有所受损不说，许多人脉和资源将会形成隔绝，再也无法使用，那才是更大的影响。

至于一些其他底层员工和非骨干人才的跳槽，这是行业内的惯例了，有的确实没本事的人就是这样来来去去折腾，最后搞得自身只能继续到更小、