负责安慰伤病者，不管是不是沧兰纯净水的问题，都得做好这一次公共，把不利因素变成有利因素；

四是王清辉利用自己的人脉负责对接卫生防疫部门；

五是程琳负责协调媒体，尽量防止出现与现实不一致的轰动性新闻；

六是李天立严密关注网络，若是网上出现火贴，想办法压制；

七是冉仲琳、朱强等内卫做好严密的保卫工作。

紧急会议结束以后，沧海集团唐州工作组开始高速运转起来。沧兰万金产品从出生以来就面向全国，参加到最激烈的市场竞争中，历经磨难。陪同沧兰万金产品成长的程琳、杨莉莉等人已经参加过多次重大战役，虽然此次唐州事件影响坏，难度大，但是这些老骨干们没有慌乱，按照商定措施，分头行事，井井有条，忙而不乱。

这一段时间，由杨兵主持的人事部门从全国招聘了不少学历高或者在国际大公司工作过的高素质人才。这些高素质人才或是学历炫目，或是经历耀眼，来到沧海集团以后带来了一些新观念和新气象。

传统有句老话，是螺子是马，拉出来溜溜才知道。经过一段时间实践，如沧兰万金销售总监肖红武等人脱颖而出，成为引进人才中的佼佼者。也有少数引进人才不能适应集团工作，选择离开。集团自己培养的江莉、小团姐、戴双端等土鳖在竞争中不仅没有落下风，反而在攻坚克难的战役中还隐隐占了上风。

这与大家的最初估计有些差异，也修正了侯沧海的用人观：外来和尚不一定会念本地经，沧海集团用人才不唯洋派、不唯学历、只看重实践能力。在实战中胜出的人才才是沧海集团真正需要的人才。

引进的人才在沧海集团内部形成一些小团队。小团队聚会时承认沧海集团老骨干个个深具狼性，深具狼性的原因很多，最终归结到老大侯沧海身上。沧海集团是由侯沧海一手创建，在艰难中起家，当时资质