职。你的做法，会让我的工作无法正常展开，公司的规章制度很多都是我设定的，你亲自否决了它，就等于否决了我，我也就没有了继续待在公司的必要。”

一句话，宁折毋弯的乔西把最终的选择权交给了顾恒。

最终的结果，是顾恒以自己的妥协，铸就了乔西赏罚分明的条例，也让她灭绝师太的名称，再一次深入人心。

但不管怎么说，对于这位性子高冷，却有着极强处事原则的女强人，顾恒打心里还是佩服和欣赏的。

顾恒自问难以做到如此理性，由始至终，他更推崇的，还是恩威并施的人性化管理制度。

有道是法律尚且不外乎人情，更何况管理一家公司？

而乔西，却是对“知行如一”几个字做出了完美诠释，坚定不移的推行着法制的管理制度。

在处理公司大小事物时，她以绝对的理性，遵循着条例规章办事，哪怕是会给人一种冷血和无情的印象也在所不惜。

顾恒也知道，对于一家有志于朝着大企业之路迈进的公司，过度的人性化不可取，今天对某人法外开恩了，明天碰到另外一个，如何处理，公司规章条例岂不形同虚设？

不过，人无完人，顾恒也不刻意的让自己去成为一位完人，也知道做不来完人。

因此，对于恒创科技公司的事，顾恒开始给自己减重，逐步对乔西放权，给予了她更多的自主权。

这也算是顾恒的一次考验，如果乔西证实她的管理方法能够最大限度的保持公司的战斗力，那她就是顾恒未来内定的ceo。

由此也可以看出，顾恒对于乔西寄予的厚望。

现在，他看重的未来领导班子的核心出了车祸，他不可能不着急。

乔西一倒，恒创科技的一大摊子事谁来给他打理，公司目前的这些人，有谁能够接下乔西的担子，做的比她更出色？