技术管理的弊端远远超过他们目前这样的模式。

就如同国家科研院所没有办法跟他们比研究进度以及研究成果。

得益于研究院里面那些用来做实验的简陋得令人发指的自动运送车，云非要求开会的人员很快就到了会议室里面。

塔娜莉娅这个女人现在变得更加的苍老，不过外表基本上倒是不是多明显，只不过那气质给人的感觉就有点无语了。

把事情讲了一遍之后。云非很是平静地对着这些研究院里面各个方面都是顶级的技术负责人说道：“今天把大家召集到一起，我不是准备追究谁的责任。我们研究院成立了这么多年。以前的团队合作精神去了哪里？大家有必要在工作的时候认真考虑一番这个问题。我们研究院是整个企业所有产业的支撑，一旦这个支撑出了问题。你们觉得研究院还能够良好地运转下去吗？”

云非的这些话，让所有的老头们都变得沉默起来。

任何公司都不可能永远保持一开始的那种艰苦奋斗精神。

就如同九一集团的生产车间里面，那些工人觉得自己挣的钱已经足够花了，结果到了后来就没有以前的那种干劲了，最终只能够采用高压手段，并且引入激烈的岗位竞争机制，才堪堪解决这个问题。

而现在，这些研究人员也是这样。

尤其是后面加盟的这些国家院士，从一进入九一研究院就有着良好的研究环境以及庞大的研究资金，他们在乎个什么？

他们只会认为云非需要他们。

维萨里昂洛维奇跟塔娜莉娅却没有这样的状况，因为他们连自己的国家都没有了。他们跟原来的研究院还有着联系，国内的状况是个什么样子，他们非常清楚。

要是失去了现在的这份工作，在中国根本就找不到更加合适的工作了。即使有，也不会再有现在这样的待遇。毕竟他们的工作，不仅仅是为了自己，