时就语塞了。

她根本就没有考虑过这个问题，这样的投资方案，她认为公司董事会根本就不可能会同意。国内目前自动化虽然开始兴起，但是并没有多少老板愿意采用这样的方式来生产。毕竟这样的方案，一开始所需要的资金可不是任何公司都可以拿出来的，而招工人不一样，即使工人工资高一些，每年也不会需要多少成本。

“唐静呀，你也是咱们公司的老人了，从最基层一步步地爬到现在的位置，咱们公司跟别的私营公司情况不一样你难道不知道？”王庆丰自然是知道唐静怎么回事。

这个也不能够怪她，毕竟她只是一个女人，当塑料制品厂的厂子也就到头了。

这事情是关乎一个眼光的问题，如果是在没有欣凯兴散热片厂的成功案例在那里，王庆丰估计也不会接受这样的方案，一开始就大手笔地投入，未来几年甚至几十年都只是需要很少的维护成本就行了。如果把青蛙给放到滚烫的水里面，估计一下子就跳出来了，而要是把它给放到冷水里面，然后慢慢加热，这青蛙最后还能够跳得出来么？

人也是这样。

只有那些非常理性的人，才会认真地去算账。

不理性的，一看前期就要投入数千万甚至上亿的成本去干一些感觉没有多大用处的改造，还不如一年花费几百万招聘工人来得划算。只有舍得一开始投入的时候就对比成本，考虑到数年甚至数十年之后的人，才可能把公司做大做强。

云非就是这样的人。

从一开始就是这样，各种人才的储备都是不计成本，各种技术开发同样也是不计成本，所以，现在不管的欣凯兴还是云氏控股集团，发展的速度都是没有几家公司可以仰望的。

“如果操作工人降低一半的数量，生产效率提高百分之三十，即使算上增加的技术工人，每年我们成本也是可以减少数千万的。而这个改造的成本投入，应