体超额达标，奖励旅游；这些方式一直在用。刚开始的时候，效果还挺好，但一直延续下来后，差不多成了工资的一部分，大家也都习惯了，卖得好的总是那么些人，她们的工资每个月都高；卖得不好的，也总是那么些人，拿低工资都习惯了。所以，用这些办法，额外的预算倒也花了，却不见明显的销量提升效果。”谢宝仪拿过随身公文包，从里面拿出一份年度销售提成报表给顾子夕：“这条曲线都快变成固定的了，月月如此。”

“既然月月如此，销售部和人力部都去干什么了？都没提出过改善方案？”顾子夕沉着脸，一脸的愠怒。

“公司业绩好的时候，各种资源都跟得上，产品推广力度又大、新品的速度也快，所以终端基本看不出什么问题。加之大家对数据的敏感度本来就不高，营业员又是公司最底层的员工，所以就没有人去关注和重视这一点。”

“后来公司内部斗争得历害，上层都在资本上做文章，高层都在想着怎么排队、中层找工作的找工作、混日子的混日子，根本没心思工作。这下层，基本处于无组织无纪律的状态了。”谢宝仪知道顾子夕听了会不高兴，仍是如实的说道。

“恩。”顾子夕沉沉的应了一声，半晌不再说话。

听着两人之间的沉默，许诺抬眼看了他们一眼，轻声说道：“卓雅在营销系统有一套报表体系，任何人接管市场和销售，首先看的是数据，其次看的才是人。”

“所以任你上头千变万化，下面的基地始终是稳稳的，大家都为自己的数据而努力，你的升职、加薪、拿到手的工资和你的领导是谁并没有关系，只和你创造出来的数据有关系。所以整个营销系统，是最不受组织和人员变化的部门了。”

“你看区总Larry被撤，中间莫里安代区总一个月，其实也不怎么管事，公司仍然照常营运；后来新的区总到职，和市场总部又是各种的争斗，仍然没有