面，而获得了杰出的成绩！这除了是其能力的体现之外，更多是运气使然！

而工资制度，按照工作时间长短，缓慢的提升基本工资，才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。

简单，伙伴公司的激励制度中，股权激励是针对优秀的员工，只有优秀，才能更好的分享公司的成长红利。

但是基层员工也代表着民心，他们大多数感觉到满意，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的执行力！

比如，高层的战略想的再伟大再英明，基层做事的人，执行不力，你能怎么样？(未完待续。。)