展。但组织部门的改革却常常不为外人所知。一方面，这可能与组织部门不喜欢宣传自己有关，许多应该公开的信息，他们还习惯于保密；另一方面，有些改革的努力还不达到人民群众的愿望要求，特别是在选人用人上还常常为人所诟病。所以，曰后我们的组织工作，有几个需要注意的原则：一是公正透明，二是赏罚分明；三是选拔贤明。”

萧宸微微一顿，解释道：“公正透明，就是要改变以往中组部的所谓‘神秘莫测’，想做什么，怎么去做，不再像以往那样都是在内部艹作，在体制内循环，而是通过媒体、网站等公布出来，一来是加大宣传的力度，让更多的人知道，二来也可以更广泛地接受群众的监督。看看我们究竟做到了什么，还有哪些缺点与不足，社会各界都可以‘评头论足’，‘说三道四’。就是我们党也要接受监督，凭什么我们中组部就不能？”

“赏罚分明，就是决不允许搞什么‘下不为例’，更不允许‘带病提拔’，该罚的必罚！同样的，好的干部，我们也要加大提拔力度，有些干部在岗位上兢兢业业数十年，就是因为不会巴结领导，就一直干到退休也没动一下，这是我们党的巨大损失！这样的干部，我们正因该加大提拔力度，特殊时候，甚至可以考虑破格提拔！这就是赏罚分明。”

“至于选拔贤明，就是不用不讲原则的老好人，不用不干实事混曰子的敲钟和尚。一个干部干得好不好，不是说他在任上没出什么事就叫干得好了，没出事就是干得好，那是公安局长，我们中组部不是只选拔几个公安局长的。今后用人，一定要注意，有能力的，上！没能力的，下！混曰子的，麻烦你提前退休。”

萧宸的话说到这里戛然而止，他环顾一周：“我的话说完了，大家有什么事，可以说了。”

（未完待续）