此时正开着书记碰头会，议题是协调即将提交省委常委会讨论决定的干部人选。

书记碰头会其实是一个很微妙的圈子，书记，副书记，加上所要讨论研究的工作事项的分管领导，基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调。而这种碰头会又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。

无他，因为有组织部长参加的碰头会，往往就意味着要研究人事问题，而人事问题无论是在任何地方任何时候，那都是可以压倒一切的问题。

今天的书记碰头会有组织部长参加，所以必然是重要的。而鉴于这次碰头会是萧宸这位副书记上任以来第一次参会，所以重要姓就更加了三分。

如今江东省的人事决策权将会如何发展，已经成了中央和江东万众瞩目的事情，无他，局势微妙尔。省委书记是总书记爱将，省委副书记在江东底蕴极厚且有组织部长支持，省长麾下成分虽然斑杂了些但在各地方上的人数却是不少，于是这次会议的结果对今后江东的人事风向，将很有“参照”意义。

要搞清楚这里面的玄奥，首先得看一下干部选拔任用工作的程序。按照《党政干部选拔任用条例》规定，干部工作从酝酿至任职一般要经过：明煮推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐）、考察、酝酿、讨论决定、任职等步骤。

一般地，一个单位的领导干部职数出现或将要出现空缺之时，几个甚至十几个符合或基本符合任职资格的人选，本单位(省委、省政斧也算单位)的、外单位的，便都开始跃跃欲试、蠢蠢欲动。这里所说的任职资格主要是年龄、任职时间、文化程度等硬杠。其它，比如，个人的工作实绩、社会评价等软杠这些，说实话，在这个步骤基本上没有太大的用处。

竞争者按照自已平时所做的“铺垫”，分别开始“活动”，也就是人们通常所说的“跑官”。由于“跑官”不可能密不透风，这时