生活。在门户网站开辟“大学生村官博客”专栏，给他们搭建了一个“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”的平台。

目前有190名大学生村官开通个人“博客”，发表体会文章500多篇。二是当优秀人才来服务。在工资待遇上，参照专业人才引进标准执行。在帮带机制上，建立县区党政领导干部联系、县区直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。在项目、资金扶持上，协调有关部门和金融机构给予倾斜。三是当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施细则，建立健全管理目标责任、重大事项报告、年度工作目标承诺、明煮评议等七项管理制度。提出“四个优先”政策：凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、事业单位招考四个方面优先考虑。不少大学生反映，“虽然条件艰苦一些，但感到生活上有保障、政治上有奔头、工作上有劲头。”

“大学生村官”到任后，积极发挥专业特长，主动充当起新农村建设的“四大员”——党在农村路线方针政策的宣传员、实用科技知识的推广员、远程教育网络的辅导员、“农村关爱工程”的推进员，半年来提供致富信息1400多条、指导村民创办各类大小项目556个。泗洪县垫湖村的风其兵利用网络宣传，帮助村里把“垫湖籼米”、“垫湖山芋”等农副产品打响了知名度，成功走进了金宁、东方等超市，被村民誉为“千里眼”。毕业于金宁农大农林经济管理专业的汪宏亮来到泗洪县西南岗联淮村后，利用网络和专业特长，为村民提供规模化养鸡和防治相关信息，促进了村民致富。“大学生村官”在农村一线摸爬滚打，向农民学习，向实践学习，提高了实际工作能力，加深了与农民的感情和对做好基层工作重要姓的认识，并通过扎实的工作得到了干部群众的认可，树立了良好形象。在去年年底市县乡村四级换届选举中，20名“