变了一个人。

可以解释乔布斯这种怪诞行径的只有他年少时内心的困惑和矛盾——他既想做一个虔诚的宗教信徒，又想做一个企业家。

这样的事在华夏几乎不可想象，刚进公司不久，没替公司办多少事的小青年，异想天开地想去印度？由此我们可以体会到美国社会的那种宽松和自由，正是在这种宽松自由的环境和气氛下，人们才能毫无拘束地任由发展，才能产生出史蒂夫.乔布斯这样的奇才。

第二个例子，当时苹果公司已经成立，公司里聚集了很多像伯勒尔之类的怪人。伯勒尔.史密斯身材矮小，是个自学成才的电脑迷。他开始只是在苹果公司的服务部门工作，后来才有人发现了这个电脑怪才。

他不同寻常，行事诡异，相当自负，善于挑衅，一般的电脑设计师都对他不屑一顾。因此连苹果公司的另一个创始人－－沃兹也没重用过他。只不过伯勒尔有着超强的记忆力，象变魔术一样，能牢牢记住电路板设计中复杂而零乱的数据，而且久久不会忘记。

这样的无名小卒在苹果公司还有很多，伯勒尔只是其中比较典型的一个，他们内心有着火一般的激情，很多公司可能会无法容忍这些无名之辈，而正是这些无名之辈，使苹果取得了不可思议的发展。

1982年２月，史蒂夫把麦金托什电脑研发组的人带到一个优美的海滨渡假地去“静养”。这个研发组聚集了很多计算机精英，但对新人的心理测试史蒂夫却不按通常人力资源的做法进行，而是自己设计了一系列问题，这些问题你可能想都想不到，其中两个竟是：1、你吸迷幻剂吸了多少？2、你什么时候失去童贞的？

一些看似荒诞怪异的东西不见得就是坏的同义词，它反映了年轻人内心的一种燥动、激情和不确定姓，而创新和开拓恰恰需要这种激情和发散式的思维。而只有在宽松自由的情况下，创新姓思维才能变成现实（当然还得有