很值的，“不过呢，教授，你说的这三条原则该如何理解呢？”——

李正锋他们叫来了黄和药业一个车间的工人，然后让黄龙市里的领导和企业领导班子的人员全部回避，只留下省里和他一起来的同志同工人进行了交谈。让他意想不到的是，工人们对这家药厂的改制表现出了普遍的认同。很多人说，“这样的改制，让我们感觉到企业就是我们自己的了，我们一定好好干。”

“你们觉得现在的领导会不会谋求自己的私利而侵害你们大家的利益呢？”李正锋问。

“不会的，我们有自己的监事会。”一个上了些年纪的工人回答。

“监事会的人都是我们工人自己投票选举的。如果他们不能保障我们大家的利益，我们会罢免他们，然后重新选举。”一个戴眼镜的三十多的年轻人回答道。

“现在的领导，经常通过监事会来听取我们大家的意见。”一个女工说。

“最近有人辞职吗？”柳茂根问。

“新公司成立后没有人辞过职。”一个是工会干部模样的人回答道，“原来曾有人辞过职，不过都是正在改制的过程中。”

“你们对工资满意吗”孙钟林问。

“工资现在不太多。我们大家也不想开太多工资，现在企业很困难，发展需要很多的资金，有点钱应当多用于企业的发展。现在的工资够我们家庭生活就行了。”一个女人回答。

“你们的工资是怎么确定的呢？”孙钟林又问。

“我是厂子里的职工代表，还代表工人参加了工资协商。我们的工资是我们工人代表与企业领导共同协商提出的标准。以后，我们工人的工资标准要每年通过工会与领导班子集体协商，随着企业的效益增减来调整。”又一个老工人回答道。

“现在每人给你们一张表，你们只要根据自己了解，对现在企业改制后情况的真实想法，在满意、