至少要当过连长（指导员）或营长（教导员），当基层主官是向上升迁的必由之路，有的干部工作非常出色，但没有主官经历，也只能先代职，再提升。

第三是单位级别和职位限制：这里最直接的体现就是师级以下单位的干部晋职突出矛盾。比如团级机关有明确的营职连职干部比例，超出比例很大时是不允许的，此时众多正连职干部满了三年调职年限，就要看单位的决定了，常常有的就卡在这儿了，四年、五年、六年、七年能够晋升副营职的大有人在，想当将军么？现在的干部政策是越收越紧，怕是可能姓不大了。职位限制，看这位科长任职经历，按正常来说，副连干三年也就到正连了，但在连队，由于没有职位（指导员没有空出来），所以只能还是副连长（培训改行用了半年时间），直到有了指导员这个岗位才提升，超出三年时间，用了四年。

第四是地域因素：干部任职不可能就在一个地方，部队下面还有许多基层单位，想提升，就要到外地去，同时带来的难题就是两地分居（家属孩子）和随军工作，二者不可兼得，同理也有从结婚就两地分居的干部，辛辛苦苦十几年，因为家属工作在老家较好，在随不随军问题很是矛盾。

第五学历因素：刚才说到中专大专和本科学历在首次任职上的差异，再加上年龄因素作用，导致一些干部三十五六岁仍在连级职务上徘徊，2006年转业干部是大裁军最后一年，某单位粗略统计，近百名转业干部中有三分之一为正连职干部，年龄最小的29岁，最大的35岁，三十多岁了，在部队十几年也就上了两步，在通往将军的路上，唉，实在是远。

有些挂一漏万了，还有很多种情况没有说全。其实，任何大树都是小树苗长成的，看着金灿灿的将军肩章，谁都赞叹不止，不过这肩上沉甸甸的肩章可不是电视剧里那样说扛就扛上的，晋升少将的最低要求是副军职干部（有的副军职还是大校军衔），副